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米兰平台.米兰(中国)简介

米兰平台.米兰(中国)成立于2001年，是经北京市公安局批准具备合法资质的保安服务公司，是北京市政府采购指定的首批供应商之一，是中国保安协会会员单位、北京市保安协会理事单位、北京保安协会海外安全服务专业委员会委员单位；取得中国企业“三标体系认证”（ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系）证书和《AAA级信用企业》证书。
公司奉行：“大爱、信誉、忠诚、奋斗”的企业宗旨，本着“以人为本、安全第一、真诚合作、互利共赢”的经营理念开展业务。经过十余年的风雨历程，通过全体员工的不懈努力，不断开拓创新，安保业务得到迅猛增长，由最初的1家客户单位，发展到近500家客户单位；安保方式由单一的人防服务，增加至物防、犬防、技防服务；安保项目由门卫、巡逻、守护，增项至押运、随身护卫、安全检查、安全技术防范、安全风险评估、海外安保、公交乘务安全管理及停车场管理等多种服务项目；服务范围由北京市朝阳区覆盖到全市16个区县，并已发展到上海市浦东区，天津市，河北涿州市，河南南阳市、邓州市、濮阳市，广西南宁市等6省市。公司下设第一分公司、第二分公司、第三分公司、第五分公司、第六分公司、丰台分公司、河南邓州分公司、南宁分公司、金蓝盾（香港）海事安保服务有限公司。
公司有专业的培训基地及教员，招收保安员严把“四不招”的关口：即年龄、身高不够的不招，身患有碍保安工作疾患的不招，文化素质不合格的不招，有违法犯罪前科的不招；保安员分配坚持做到“两不”：军事素质考核不合格不分配，业务知识考核不合格不分配；对复退军人实行“优先”。通过“四不招”、“两不分配”、“一优先”的举措，使每名保安员都具备较强的独立值勤能力。
公司依据国家《保安服务管理条例》和北京市治安总队《保安服务行业保安员管理规范》，紧密结合公司实际，制定《北京金蓝盾保安公司绩效管理考评实施办法》，细化总公司机关各部门、分公司、项目部的工作绩效考核标准，不让优秀员工吃亏，对业绩优异者进行奖励，对绩效低下者进行鞭策，做到奖惩分明，以此推动公司业务工作健康有序发展。
公司始终坚持全方位为客户单位提供优质服务。根据客户单位的需求，开展风险评估，制订各种突发情况处置预案，保安员忠于职守，全心全意为客户单位排忧解难。多年来，为客户单位排除火情等各类安全隐患近千起，提出合理化整改措施百余条，挽回经济损失千余万元，受到了客户单位的高度赞扬，广大保安员被誉为“公司的忠诚卫士，用户的知心朋友”。十余年来，公司先后圆满完成2006年11月TOM网站举办的歌星演唱会，2008年北京奥运会测试赛、正式比赛，2008年残奥会总部饭店（港澳中心），2009年建国六十周年国庆庆典，2010年上海世博会，2010年广州亚运会，2014年亚太经合组织第二十二次领导人非正式会议，2014年中国APEC峰会，2015年中国人民抗日战争暨世界反法斯战争胜利七十周年庆典，2017年“一带一路”国际合作高峰论坛和每年全国“两会”等重大活动的安保任务，均受到客户单位赞扬和公安机关表彰。
公司始终坚持以文化引领企业发展，用人文关怀打造实力品牌。创办《金蓝盾》内部刊物，提供员工言论园地，开辟文化活动，培养企业文化；实行每周《金蓝盾读书日》，不断提高员工知识水平和能力素质；成立“金蓝盾篮球俱乐部”，适时组织篮球、乒乓球、台球、跳绳、拔河等文体娱乐活动，丰富员工业余文化生活；组织员工到青海湖、内蒙古呼伦贝尔大草原、北戴河等旅游胜地，休闲疗养，陶冶情操；广泛开展“夏天送清凉、冬天送温暖、节日送温馨”活动，为员工购买防暑药品，开展健康体检，组织爱心募捐，把关怀送到每个员工的心坎上；组织拓展训练活动，提高员工的向心力和团队的凝聚力。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。面对未来社会治安的新形势，人民群众的新期待和保安行业的新要求，机遇与挑战同在，汗水与成就并行，我们将一起用激情点燃新的希望，勇拼搏共铸新的辉煌。