五类重点人：
1．招用不符合《保安服务管理条例》规定的保安员；
2．因工资、个人、家庭和情感等问题，可能影响社会秩序的各类上访保安员；
3．有精神病史或性格孤僻、行为偏激的保安员；
4．存在矛盾纠纷、不安定事端，或可能采取过激行为的保安员；
5．社会交往复杂、经常外出、在外留宿、酗酒等不良嗜好或经常违反内部管理制度的保安员；
六种突出问题
1．保安岗位责任制度、请销假管理制度、紧急情况处置预案等制度规定不健全、不落实的问题；
2．办公地、执勤地和宿舍存在治安、消防隐患等问题；
3．为雇佣方的违法行为提供保安服务的；；
4．对雇佣方的资质不进行审核的；
5．保安员参与追索债务，以及拦访、截访等违法问题；
6．其他违反《保安服务管理条例》行为的问题。
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