新华网北京9月24日电（记者张建平）“可能有不少民营企业家和我刚办企业时一样，打心眼里不想成立工会。成立工会要增加人力物力财力，增加企业成本；一些民营企业家更担心工会成立后经常会组织工人与企业管理者对着干，管理起来更难。我们的企业工会成立7年多，不仅从未给企业的生产经营增加过什么麻烦，反而实实在在促进了企业的发展。”
工会十四大代表、北京叶氏企业集团有限公司董事长叶青向记者谈起他对民营企业成立工会的认识。
“我刚开始办服装厂时有600多名员工，忙着搞生产经营，也没想到成立工会，后来看到国企都有工会，抱着试一试的想法从1996年起成立工会。从那以后我越来越深切感到有了工会好处多。办企业有时难免会在企业管理经营者和工人之间出现一些矛盾和问题，工会就是企业经营者与工人们保持沟通的最好桥梁。有了工会，一旦遇到什么问题，就不用一个又一个地去和工人谈，工会是工人们的代表，和工会谈妥就行了。”
成立工会的好处不只这些。办好企业要有良好的企业文化，要让企业员工心情舒畅、爱厂如家，这样企业才会人气旺生意旺。没成立工会时，我们很少开展群众性的各种文化体育活动。清早来上班，到点下班回家，一年到头职工们几乎难得有感情交流的机会。工会成立后，经常组织员工开展各种各样的活动，像每年的春游秋游、召开职工体育运动会、组织歌诵比赛、技术比赛等等。这些活动加深了员工们对企业的感情，促使他们把更多的精力投入到企业的发展中，也给我提供了不少直接和员工们接触的机会。”
这几年社会上关于白血病、癌症等一些突发重病的报道比较多，有些员工私下议论这些事。企业工会及时与公司管理层商量如何打消员工们不必要的顾虑、如果有员工一旦出现这些问题如何能及时给予一些帮助。最后我们商定每年从公司的利润中提取一部分资金、再加上每年企业对各种违犯企业管理制度行为的罚款和年终大家领取奖金后的一些自愿捐款，成立一个大病帮扶基金。基金由工会统一管理使用，如果有员工出现一些突发大病，工会根据基金管理规定及时给予帮助。工会做的这件事在员工中间引起相当好的反响。”
哪里有工人，哪里就要有工会。工会当然要维护职工的利益，可是如果让企业经营者没有真正感到成立工会能给企业带来的好处，那他不会从心眼里支持工会开展工作。企业发展了蛋糕做大了，企业员工和经营者都会得益，也就能最大限度地保护职工的利益。这几年我办企业对此感受颇深，成立工会我不后悔。2000年我改行从事房地产时，员工人数从原来办服装厂时的600多人减少到300多人，可是企业工会不仅保留下来，而且将工会工作人员增加到4位。工会十四大的有关文件中说，截至去年9月底，全国新建企业工会组织达到113万多个，会员人数接近4300多万人。看来越来越多的民营企业家和我一样尝到了成立工会的甜头。”
